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    会员等级

  • 单位性质: 私营企业
  • 所属行业:综合性工商/实业公司
  • 注册资金:5000万以上
  • 员工人数:500—1000人
  • 成立日期:2000年2月29日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、 依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行公司定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
    2、 依据公司经营发展战略的人力需求,提供短、中、长期人力资源供给,合理调配公司的人力资源。
    3、 负责单位绩效管理体系建设,完善单位经营责任制考核和员工、干部的绩效管理。
    4、 负责建立并执行公司的薪资、福利制度,负责单位薪酬福利预算制定及月度薪酬福利成本的监控;
    5、 负责劳动关系等用工风险控制与维护,负责人事政策审核。
    6、 负责单位培训与员工发展体系建设,实施年度培训计划,负责外部培训机构及培训课程的评定与选择。

    任职资格:
    1、 本科及以上学历。
    2、 人力资源及管理类相关专业,曾有同等岗位任职经验优先。
    3、 熟悉人力资源管理各模块工作及流程,熟练使用办公软件。
    4、 有良好的沟通与协调能力,擅长各种形式的工作汇报。
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