工作内容：
1.根据公司规划及各部门实际需求，制定相应的招聘计划，从各大招聘渠道甄选、招聘各职位匹配的人才；
2.根据公司需求，结合相关业务部门的意见、需求，设计各招聘职位的入职培训内容，并逐步完善优化；
3.根据招聘职位的人力资源市场环境及公司实际情况，设计具有竞争力、有激励效应的薪资方案；
4.完善公司各部门职位的岗位说明书，明确工作内容和工作职责；
5.根据员工发展期望及公司人才培养规划，逐步完善各职位的晋升制度；
6.设计并完善各部门、各职位的绩效考核方案；
7.根据公司需求，拓宽招聘渠道，除各大招聘平台外，对接各大院校、职校，每年招聘季组织校园招聘宣讲会；
8.完成人资负责人交代的其它相关事项。

学历要求：
全日制大专学历以上，人力资源相关专业

职位要求：
一年以上人力资源经验，有30人规模以上公司工作经验优先；
熟悉人力资源六大板块，具备独立完成任务的能力；
能熟练运用excel、word、ppt等常用办公软件；
有较好的沟通能力和文字表达能力。

薪酬福利：
a.工资3K-6K，能力越高薪资越高；
b.月休4天，可根据实际情况调休；
上班时间9:00-12:00,13:30-18:00
不定期组织快乐基金下午茶活动
联系我时，请说是在河源招聘网上看到的，谢谢！